羅府[2015]19號(hào)深圳市羅湖區(qū)人民政府印發(fā)關(guān)于實(shí)施高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”的意見(jiàn)及三個(gè)配套文件的通知
各街道辦事處、區(qū)政府直屬各單位：
現(xiàn)將《關(guān)于實(shí)施高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”的意見(jiàn)》和《深圳市羅湖區(qū)“菁英人才”認(rèn)定辦法》、《深圳市羅湖區(qū)“菁英人才”綜合服務(wù)辦法》、《深圳市羅湖區(qū)“菁英人才”尋聘獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等三個(gè)配套文件印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
深圳市羅湖區(qū)人民政府
2015年7月24日
關(guān)于實(shí)施高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”的意見(jiàn)
人才強(qiáng)則羅湖強(qiáng)，人才興則羅湖興。面對(duì)新一輪產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的規(guī)律和特點(diǎn)，面對(duì)實(shí)現(xiàn)羅湖“創(chuàng)新開(kāi)路、質(zhì)量至上”的任務(wù)和要求，必須強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的路徑依賴，制定和實(shí)施高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”。實(shí)施意見(jiàn)如下：
一、總體思想和工作目標(biāo)
（一）總體思路。實(shí)施高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”，就是要充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，破除一切制約人才的制度障礙，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)人才政策的開(kāi)放度和相關(guān)工作機(jī)制的靈活性，挖掘國(guó)內(nèi)和國(guó)外人才資源，通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)及社會(huì)化、市場(chǎng)化的運(yùn)作方式，開(kāi)展對(duì)高層次產(chǎn)業(yè)人才的培育、引進(jìn)、認(rèn)定和服務(wù)，激發(fā)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能，加快高層次產(chǎn)業(yè)人才聚集和高端產(chǎn)業(yè)聚集，實(shí)現(xiàn)新常態(tài)下羅湖經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量增長(zhǎng)。
（二）主要內(nèi)容。實(shí)施高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”，主要是依托羅湖現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，著眼于未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以高端的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)，以及深圳市確定的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域，開(kāi)展高層次產(chǎn)業(yè)人才的培育、引進(jìn)、認(rèn)定和服務(wù)。以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，采取標(biāo)準(zhǔn)化人才認(rèn)定的方式。經(jīng)認(rèn)定納入“菁英計(jì)劃”的人才即“菁英人才”分為A、B、C三類(lèi)，A類(lèi)人才為深圳市國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才及以上級(jí)別人才或其他相應(yīng)層次人才，B類(lèi)人才為深圳市地方領(lǐng)軍級(jí)人才或其他相應(yīng)層次人才，C類(lèi)人才為符合一定條件的青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的創(chuàng)辦人或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對(duì)三類(lèi)“菁英人才”實(shí)行不同的人才待遇標(biāo)準(zhǔn)，提供住房安居、創(chuàng)業(yè)支持、健康管理、研修資助、聯(lián)誼交流、子女入學(xué)、父母養(yǎng)老等服務(wù)。
（三）工作目標(biāo)。充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)等多方作用，建立科學(xué)規(guī)范、運(yùn)作暢順的“菁英人才”工作機(jī)制，力爭(zhēng)到2020年，培育引進(jìn)100名A類(lèi)“菁英人才”、300名B類(lèi)“菁英人才”和600名C類(lèi)“菁英人才”,基本形成高層次產(chǎn)業(yè)人才集聚和高端產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)。
二、重點(diǎn)工作
（一）制定“菁英人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。主要針對(duì)高端生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)（銀行、證券、財(cái)務(wù)、保險(xiǎn)、基金、私募、創(chuàng)投、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等）、“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)金融、電子商務(wù)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等）、深圳市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（生物、互聯(lián)網(wǎng)、新能源、新材料、新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意、節(jié)能環(huán)保等）和未來(lái)產(chǎn)業(yè)（生命健康、海洋經(jīng)濟(jì)、航空航天、軍工以及機(jī)器人、可穿戴設(shè)備、智能裝備等）領(lǐng)域，制訂具體的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)清單，不唯學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷和身份，建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)規(guī)范的人才認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)制，只要符合人才分類(lèi)條件，都可以認(rèn)定為相應(yīng)類(lèi)別的人才，不受數(shù)量限制。責(zé)任單位：區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、各成員單位。
（二）創(chuàng)新“菁英人才”工作機(jī)制。改變政府工作大包大攬模式，將“菁英人才”工作的具體事項(xiàng)，包括人才認(rèn)定申請(qǐng)的受理、認(rèn)定，以及一系列后續(xù)服務(wù)等，采取政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式，轉(zhuǎn)移由有資質(zhì)和能力的社會(huì)組織承接和實(shí)施，實(shí)現(xiàn)人才認(rèn)定、評(píng)價(jià)、服務(wù)工作的社會(huì)化、市場(chǎng)化運(yùn)作。政府相關(guān)部門(mén)主要職責(zé)是制定人才政策和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)外包服務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。責(zé)任單位：區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)人力資源局、區(qū)政府采購(gòu)中心、社會(huì)組織。
（三）做好“菁英人才”綜合服務(wù)。制定“菁英人才”待遇標(biāo)準(zhǔn)及綜合服務(wù)辦法，按照不同類(lèi)別，給予“菁英人才”相應(yīng)的安家補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和物業(yè)補(bǔ)貼，提供健康管理、研修資助、聯(lián)誼交流、子女入學(xué)、父母養(yǎng)老等服務(wù)。委托社會(huì)組織，開(kāi)發(fā)綜合服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和移動(dòng)APP應(yīng)用，通過(guò)先進(jìn)的信息技術(shù)手段，對(duì)“菁英人才”提供優(yōu)質(zhì)高效的綜合服務(wù)。責(zé)任單位：區(qū)人力資源局、各成員單位、社會(huì)組織。
（四）組建“菁英人才”聯(lián)誼會(huì)。政府資助、鼓勵(lì)“菁英人才”群體成立專(zhuān)業(yè)社會(huì)團(tuán)體，開(kāi)展形式多樣的學(xué)術(shù)、培訓(xùn)、講座、沙龍等交流活動(dòng)，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)社會(huì)團(tuán)體自我服務(wù)和公益服務(wù)作用，提高“菁英人才”的社會(huì)價(jià)值和影響力。責(zé)任單位：區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、社會(huì)組織。
（五）實(shí)行“菁英人才”服務(wù)專(zhuān)員制度。委托社會(huì)組織，組建人才服務(wù)專(zhuān)員隊(duì)伍，對(duì)“菁英人才”提供周密細(xì)致的服務(wù)，包括落實(shí)人才各項(xiàng)服務(wù)的代辦、聯(lián)絡(luò)等工作，配合政府相關(guān)部門(mén)做好人才的動(dòng)態(tài)信息管理工作。建立人才服務(wù)專(zhuān)員工作定期考核制度，提高人才服務(wù)能力和水平。責(zé)任單位：區(qū)人力資源局、各成員單位、社會(huì)組織。
（六）建立“菁英人才”尋聘激勵(lì)機(jī)制。制定相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)參與羅湖區(qū)招才引智工作，對(duì)尋聘、引進(jìn)“菁英人才”落戶羅湖區(qū)工作或創(chuàng)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。責(zé)任單位：區(qū)人力資源局、區(qū)財(cái)政局。
（七）發(fā)揮“菁英人才”智庫(kù)作用。建立“菁英人才”信息庫(kù)，將其重要個(gè)人信息、研究方向、階段性成果等信息入庫(kù)，并實(shí)現(xiàn)人才信息實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)更新和交互管理。利用“菁英人才”判斷行業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)視角，為羅湖區(qū)研究制定各項(xiàng)決策獻(xiàn)計(jì)建言，切實(shí)發(fā)揮高層次產(chǎn)業(yè)人才的“外腦”作用,實(shí)現(xiàn)高層次產(chǎn)業(yè)人才研究成果、專(zhuān)業(yè)意識(shí)和敏銳判斷向?qū)Σ呓ㄗh的轉(zhuǎn)化。責(zé)任單位：區(qū)人力資源局、區(qū)發(fā)展研究中心。
（八）加強(qiáng)“菁英人才”政策推介。借力深圳國(guó)際人才交流大會(huì)平臺(tái)，積極開(kāi)展與參會(huì)人才的互動(dòng)。參與深圳市海外高層次人才全球招聘活動(dòng)，將羅湖“菁英人才”政策優(yōu)勢(shì)推向國(guó)際人才聚集地區(qū)。聯(lián)合國(guó)內(nèi)知名網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)和主流電子媒體，集中推廣羅湖區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才政策。責(zé)任單位：區(qū)委宣傳部、區(qū)人力資源局、區(qū)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局、區(qū)科技創(chuàng)新局、區(qū)投資推廣局。
三、保障措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是實(shí)施高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)重大事項(xiàng)的決策、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)將“菁英計(jì)劃”的各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任單位，建立聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。
（二）保障資金投入。區(qū)財(cái)政局要保障資金投入，加強(qiáng)資金監(jiān)管，建立規(guī)范、高效的“菁英人才”資金使用和管理制度。區(qū)人力資源局、區(qū)科技創(chuàng)新局要做好資金預(yù)算的編制和資金使用的管理，保證資金及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地發(fā)放。
（三）營(yíng)造良好環(huán)境。各單位要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，制定簡(jiǎn)便易行的人才服務(wù)政策落實(shí)辦法，不斷優(yōu)化人才發(fā)展的微環(huán)境。積極利用現(xiàn)有宣傳渠道和“時(shí)尚羅湖”等新媒體手段，對(duì)羅湖區(qū)人才工作重大事項(xiàng)、人才活動(dòng)、人才專(zhuān)訪、政策優(yōu)勢(shì)等進(jìn)行宣傳報(bào)道，體現(xiàn)“重才、惜才、用才”的理念，營(yíng)造“尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的良好氛圍。
深圳市羅湖區(qū)“菁英人才”認(rèn)定辦法
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)《關(guān)于實(shí)施高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”的意見(jiàn)》，加強(qiáng)我區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，完善人才激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合羅湖實(shí)際，制定本辦法。
第二條 區(qū)“菁英人才”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本區(qū)產(chǎn)業(yè)高層次人才引進(jìn)的需要，堅(jiān)持科學(xué)客觀和業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)公認(rèn)的原則，按照公開(kāi)、公平的原則進(jìn)行。
第三條 建立由政府主導(dǎo)人才標(biāo)準(zhǔn)制定，面向社會(huì)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，由社會(huì)組織承接人才認(rèn)定的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才認(rèn)定工作的行業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化。
第四條 在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制、發(fā)布工作，承接認(rèn)定工作的社會(huì)組織負(fù)責(zé)“菁英人才”認(rèn)定的受理、審核工作，按照規(guī)定的程序報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最終審定。
第五條 區(qū)政府對(duì)在羅湖區(qū)注冊(cè)的高端生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)、深圳市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域企業(yè)集聚的區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才進(jìn)行扶持和激勵(lì)。
第六條 本辦法所稱(chēng)“菁英人才”是指在高端生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)（銀行、證券、財(cái)務(wù)、保險(xiǎn)、基金、私募、創(chuàng)投、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等）、“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)金融、電子商務(wù)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等）、深圳市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（生物、互聯(lián)網(wǎng)、新能源、新材料、新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意、節(jié)能環(huán)保等）和未來(lái)產(chǎn)業(yè)（生命健康、海洋經(jīng)濟(jì)、航空航天、軍工以及機(jī)器人、可穿戴設(shè)備、智能裝備等）產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的高層次人才，分為A、B、C三類(lèi)。
第二章 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
第七條 羅湖區(qū)“菁英人才”原則上采取標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定方式進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)個(gè)別不在“菁英人才”認(rèn)定條件范圍內(nèi)的特殊人才，經(jīng)羅湖區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)提名，并由區(qū)“菁英人才”工作聯(lián)席會(huì)議、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過(guò)，可直接認(rèn)定為“菁英人才”。
第八條 申請(qǐng)認(rèn)定“菁英人才”的人員須在羅湖區(qū)就業(yè)，并與單位簽訂1年以上勞動(dòng)（聘用）合同；在羅湖區(qū)創(chuàng)業(yè)的，必須是企業(yè)創(chuàng)始人。
第九條 A類(lèi)“菁英人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：符合本辦法第六條所涵蓋領(lǐng)域的要求，并在羅湖區(qū)企業(yè)或機(jī)構(gòu)全職工作的個(gè)人，符合以下條件之一的，可申請(qǐng)認(rèn)定為A類(lèi)“菁英人才”：
（一）已經(jīng)過(guò)認(rèn)定且仍在任的人才，包括：
1.國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”入選者；
2.廣東省“珠江人才計(jì)劃”人才；
3.深圳“孔雀計(jì)劃”A、B類(lèi)人才；
4.深圳市杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才；
5.外省、副省級(jí)以上市認(rèn)定的上述同等次人員。
（二）連續(xù)3年獲得《福布斯》“中國(guó)最佳創(chuàng)投人”者。
（三）連續(xù)3年獲得《福布斯》“中國(guó)最佳創(chuàng)投機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)最佳PE投資機(jī)構(gòu)”的法定代表人。
（四）連續(xù)2年納稅額超過(guò)5億元人民幣的企業(yè)法定代表人或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。
（五）近2年內(nèi)，在中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的“會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家” 中排名前20位的會(huì)計(jì)師事務(wù)所法定負(fù)責(zé)人或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
（六）近2年內(nèi)，年納稅額超過(guò)500萬(wàn)元人民幣的律師事務(wù)所法定負(fù)責(zé)人。
（七）近2年內(nèi)，累計(jì)獲得專(zhuān)業(yè)投資機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)投資5000萬(wàn)元人民幣以上的企業(yè)法定代表人。
（八）近5年內(nèi)獲得過(guò)以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一的人員：
1.安特衛(wèi)普世界鉆石中心HRD Awards國(guó)際鉆石首飾設(shè)計(jì)大賽唯一獎(jiǎng)項(xiàng)或金獎(jiǎng)；
2.國(guó)際鉑金協(xié)會(huì)國(guó)際鉑金首飾設(shè)計(jì)大賽第1名。
（九）國(guó)際廣告創(chuàng)意節(jié)“最佳視覺(jué)效果金獎(jiǎng)”、“最佳三維動(dòng)畫(huà)金獎(jiǎng)”；亞太區(qū)中國(guó)國(guó)際空間環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)大賽“筑巢獎(jiǎng)”金獎(jiǎng)；獲得過(guò)國(guó)際著名工業(yè)設(shè)計(jì)iF獎(jiǎng)的金獎(jiǎng)、紅點(diǎn)獎(jiǎng)的至尊獎(jiǎng)；獲得過(guò)國(guó)際著名工業(yè)設(shè)計(jì)iF獎(jiǎng)或紅點(diǎn)獎(jiǎng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、傳達(dá)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、包裝設(shè)計(jì)獎(jiǎng)；世界包裝組織授予世界之星的第一負(fù)責(zé)人。
（十）擁有國(guó)際發(fā)明專(zhuān)利或核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利，且年銷(xiāo)售額5000萬(wàn)元人民幣以上或年納稅額250萬(wàn)元人民幣以上的企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理或首席技術(shù)專(zhuān)家。
（十一）新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；中國(guó)工藝美術(shù)大師；全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師；
（十二）近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：
1.中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)；
2.中國(guó)專(zhuān)利金獎(jiǎng)（須為專(zhuān)利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人）；
3.世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織版權(quán)創(chuàng)意金獎(jiǎng)人物獎(jiǎng)；
4.獲廣東省南粵功勛獎(jiǎng)、南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)帶頭人；
5.廣東省南粵友誼獎(jiǎng)獲得者；
6.獲得“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。
第十條 B類(lèi)“菁英人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：符合本辦法第六條所涵蓋領(lǐng)域的要求，并在羅湖區(qū)企業(yè)全職工作的個(gè)人，符合以下條件之一的，可認(rèn)定為B類(lèi)“菁英人才”：
（一）已經(jīng)過(guò)認(rèn)定且仍在任的人才，包括：
1.深圳市“孔雀團(tuán)隊(duì)”核心成員；
2.廣東省引進(jìn)領(lǐng)軍人才；
3.深圳市地方級(jí)領(lǐng)軍人才；
4.外省、副省級(jí)以上市認(rèn)定的上述同等次人員。
（二）連續(xù)2年納稅額超過(guò)1億元人民幣的企業(yè)法定代表人或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。
（三）獲得特許金融分析師 (CFA)、國(guó)際金融理財(cái)師（CFP）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、跟單信用證專(zhuān)家（CDCS）、特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)會(huì)員（ACCA）及國(guó)際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（IPMA）考試通過(guò)者，在銀行業(yè)工作2年以上，并且連續(xù)兩年個(gè)人所得稅納稅額超過(guò)12萬(wàn)元人民幣的人員（各總行及分行1年內(nèi)僅可申報(bào)2人）。
（四）獲得特許金融分析師（CFA）或金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）資格證書(shū)且正受聘我市銀行、證券、期貨、保險(xiǎn)業(yè)擔(dān)任公司首席分析師者（或首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家）、總經(jīng)理或副總經(jīng)理（經(jīng)銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)）、公募基金經(jīng)理職務(wù)2年以上者（各單位2年內(nèi)僅可申報(bào)1人）。
（五）在證券公司工作，擁有證券發(fā)行保薦代表人資格，并擔(dān)任高級(jí)管理人員3年以上的人員（每個(gè)公司1年內(nèi)僅可申報(bào)1人）。
（六）在中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)登記備案的且管理資金規(guī)模在10億元人民幣規(guī)模以上的私募基金管理人法定代表人。
（七）獲得北美精算師、英國(guó)精算師、澳洲精算師或中國(guó)精算師資格證書(shū)且正受聘于羅湖區(qū)內(nèi)保險(xiǎn)公司法人機(jī)構(gòu)擔(dān)任總精算師或精算責(zé)任人者（各單位1年內(nèi)僅可申報(bào)1人）。
（八）連續(xù)2年獲得《福布斯》“中國(guó)最佳創(chuàng)投人”者或連續(xù)2年獲得《福布斯》“中國(guó)最佳創(chuàng)投機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)最佳PE投資機(jī)構(gòu)”的法定代表人。
（九）近2年內(nèi)，在中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的“會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家”排名前20位的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的總所及分所擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理以上職務(wù)超過(guò)5年，并持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)的人員（各總所及分所1年內(nèi)僅可申報(bào)2人）。
（十）近2年內(nèi)，在年納稅額超過(guò)200萬(wàn)人民幣的律師事務(wù)所擔(dān)任法定負(fù)責(zé)人或在年納稅額超過(guò)500萬(wàn)人民幣的律師事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)合伙人。
（十一）曾在美國(guó)《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)上榜公司的二級(jí)公司或地區(qū)總部擔(dān)任高層管理人員，目前在羅湖創(chuàng)業(yè)并擔(dān)任公司法定代表人,或全職在羅湖企業(yè)工作并占該企業(yè)股份30%（含）以上的人員。
（十二）近2年內(nèi)，累計(jì)獲得專(zhuān)業(yè)投資機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)投資2000萬(wàn)人民幣以上的企業(yè)法定代表人。
（十三）國(guó)際發(fā)明專(zhuān)利或核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利的發(fā)明人，且年銷(xiāo)售額2000萬(wàn)元人民幣以上或年納稅額200萬(wàn)元人民幣以上，在本市國(guó)家級(jí)或市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)擔(dān)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席技術(shù)專(zhuān)家。
（十四）近5年內(nèi)，擔(dān)任以下職務(wù)者：
1.連續(xù)2年獲得《新財(cái)富》“最佳分析師”（行業(yè)排名前2名，研究小組前2名）者；
2.連續(xù)3年獲得《新財(cái)富》金牌董秘者;
3.在境內(nèi)外成功上市且公司總部在羅湖區(qū)注冊(cè)的企業(yè)法定代表人；
4.《福布斯》“中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)30強(qiáng)”榜單中企業(yè)的高層管理人員；
5.“深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)金額排名居本行業(yè)獲獎(jiǎng)人員前5%的副總經(jīng)理級(jí)別及以上者；
6.國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)家組成員；項(xiàng)目（課題）第一副組長(zhǎng)、分課題組長(zhǎng)，且項(xiàng)目（課題）通過(guò)驗(yàn)收；
7.國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；
8.國(guó)家“863計(jì)劃”主題項(xiàng)目或重大項(xiàng)目首席專(zhuān)家，國(guó)家“863計(jì)劃”專(zhuān)題組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，且專(zhuān)題通過(guò)驗(yàn)收；
9.“國(guó)家軟科學(xué)研究計(jì)劃”重大項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；
10.科技部國(guó)際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且完成項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；
11.國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；
12.國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程（技術(shù)）研究中心、國(guó)家能源研發(fā)（實(shí)驗(yàn)）中心副主任前2名、工程學(xué)術(shù)（技術(shù)）委員會(huì)主任，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家能源研發(fā)（實(shí)驗(yàn)）中心學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；
13.省、部（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，省、部工程實(shí)驗(yàn)室主任，省、部工程研究中心主任；
14.中國(guó)通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人前2名；
15.中國(guó)通信學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人前2名；
16.全國(guó)專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)副主任委員；
17.中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選；
18.中國(guó)科學(xué)院“知識(shí)創(chuàng)新工程”重要方向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；
19.國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心主任，任期內(nèi)考核結(jié)果為合格者；
20.廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭人；
21.百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選；
22.主持市級(jí)（副省級(jí)城市）以上重點(diǎn)科技計(jì)劃項(xiàng)目，并獲得政府300萬(wàn)元人民幣以上資助的主要負(fù)責(zé)人；
23.在羅湖區(qū)注冊(cè)，且取得中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)法定代表人；
24.市認(rèn)定的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)或文化出口10強(qiáng)企業(yè)的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，市認(rèn)定的工業(yè)設(shè)計(jì)中心的帶頭人。
（十五）近5年內(nèi)，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：
1.中國(guó)專(zhuān)利優(yōu)秀獎(jiǎng)、中國(guó)外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)、省專(zhuān)利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為專(zhuān)利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人）；
2.獲得“全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才”者；
3.全國(guó)建筑工程裝飾獎(jiǎng)第一負(fù)責(zé)人；
4.華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)主要完成人前2名；
5.中國(guó)IT年度人物獎(jiǎng)；
6.深圳市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)市長(zhǎng)獎(jiǎng)；
7.鵬城杰出人才獎(jiǎng)；
8.光華龍騰設(shè)計(jì)創(chuàng)新獎(jiǎng)－中國(guó)設(shè)計(jì)業(yè)十大杰出青年；
9.安特衛(wèi)普世界鉆石中心HRD Awards國(guó)際鉆石首飾設(shè)計(jì)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)際鉑金協(xié)會(huì)國(guó)際鉑金首飾設(shè)計(jì)大賽分組賽前3名；
10.紐約廣告獎(jiǎng)金獎(jiǎng)第一負(fù)責(zé)人；
11.中國(guó)服裝設(shè)計(jì)金頂獎(jiǎng)；
12.中國(guó)廣播影視大獎(jiǎng)（子項(xiàng)2個(gè)：中國(guó)電影“華表獎(jiǎng)”、中國(guó)電視劇“飛天獎(jiǎng)”）主要作者（含編劇）、導(dǎo)演、策劃人和主要演員前2名；
13.獲得“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
（十六）享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員；省、部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；省（含副省級(jí)市）級(jí)以上優(yōu)秀專(zhuān)家；省工藝美術(shù)大師和深圳市工藝美術(shù)大師；享受深圳市政府特殊津貼人員。
第十一條 C類(lèi)“菁英人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：
（一）符合本辦法第六條所涵蓋領(lǐng)域，必須同時(shí)具備以下條件：
1.年齡不超過(guò)45周歲；
2.在境外取得全日制碩士以上學(xué)位或通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一研究生入學(xué)考試并取得碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位，且有2年以上工作經(jīng)歷；
3.是企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)始人；是企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員的，其骨干成員個(gè)人所占企業(yè)股權(quán)不低于30%；
4.其企業(yè)注冊(cè)地和納稅地均為羅湖區(qū)，并實(shí)際經(jīng)營(yíng)超過(guò)6個(gè)月；
5.是企業(yè)創(chuàng)始人或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員并滿足以下條件之一：
（1）近5年內(nèi)，獲中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽獎(jiǎng)項(xiàng)或各賽區(qū)大賽三等獎(jiǎng)以上或創(chuàng)客大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的人員;
（2）近5年內(nèi)，在《福布斯》“中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)30強(qiáng)”榜單企業(yè)中擔(dān)任中層管理人員；
（3）曾在美國(guó)《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)上榜公司的二級(jí)公司或地區(qū)總部擔(dān)任中層管理人員；
（4）近5年內(nèi)，入選我市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)前期費(fèi)用補(bǔ)貼一等、二等資助的項(xiàng)目申請(qǐng)人。
（二）羅湖互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)基金——羅湖紅土創(chuàng)業(yè)投資基金有限公司投資的在羅湖區(qū)注冊(cè)和納稅的企業(yè)法定代表人。
第十二條 有下列情形之一，不得參加羅湖區(qū)“菁英人才”認(rèn)定：
（一）被判處過(guò)刑罰，或被紀(jì)律、監(jiān)察部門(mén)審查并給予嚴(yán)重警告以上處分者；
（二）有不良學(xué)術(shù)記錄或不良誠(chéng)信記錄者；
（三）侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)或涉嫌侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)正在接受調(diào)查者；
（四）提供虛假業(yè)績(jī)證明材料者；
（五）其他違反法律法規(guī)行為者；
（六）有不適合申請(qǐng)認(rèn)定的其他情況者。
第十三條 羅湖區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)根據(jù)羅湖區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)人才需求狀況，并結(jié)合實(shí)際情況對(duì)菁英人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布機(jī)制。
第三章 認(rèn)定程序
第十四條 個(gè)人向所在單位提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《羅湖區(qū)“菁英人才”認(rèn)定申請(qǐng)核準(zhǔn)表》，提供相關(guān)證明材料。
申請(qǐng)人所在單位向我區(qū)委托進(jìn)行“菁英人才”認(rèn)定的社會(huì)組織提交各類(lèi)證明材料，由社會(huì)組織組織專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)人所報(bào)材料進(jìn)行審核，確認(rèn)申請(qǐng)人的各類(lèi)條件符合區(qū)“菁英人才”的各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)條件。申請(qǐng)人須書(shū)面承諾獲認(rèn)定后在羅湖區(qū)工作不少于一個(gè)任期。
符合市孔雀計(jì)劃和高層次專(zhuān)業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)符合本辦法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人員，須先申請(qǐng)市級(jí)認(rèn)定，再進(jìn)行區(qū)級(jí)認(rèn)定。
第十五條 我區(qū)委托進(jìn)行“菁英人才”認(rèn)定的社會(huì)組織將審核合格的“菁英人才”人選提交區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定，審定后的“菁英人才”擬認(rèn)定人選，在羅湖電子政務(wù)網(wǎng)（http://www.szlh.gov.cn）、區(qū)人力資源局網(wǎng)站（通過(guò)羅湖電子政務(wù)網(wǎng)鏈接進(jìn)入）進(jìn)行公示，公示期為10個(gè)工作日。
第十六條 公示期滿無(wú)異議的人選，由區(qū)人力資源部門(mén)確認(rèn)為區(qū)“菁英人才”，頒發(fā)“菁英人才”證書(shū)并納入羅湖區(qū)“菁英人才”信息庫(kù)，享受配套政策。同時(shí)在羅湖電子政務(wù)網(wǎng)、區(qū)人力資源局網(wǎng)站上公告。
第四章 證書(shū)頒發(fā)
第十七條 經(jīng)認(rèn)定的羅湖區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才，由區(qū)政府頒發(fā)《羅湖“菁英人才”證書(shū)》。
第五章 日常管理
第十八條 區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才工作政策的制定和指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和承接人才認(rèn)定和服務(wù)工作的社會(huì)組織開(kāi)展日常工作。
第十九條 區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)“菁英人才”信息庫(kù)的建立、維護(hù)和管理工作。區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才的工作崗位、職務(wù)、職稱(chēng)、獎(jiǎng)懲等發(fā)生重大變動(dòng)，或有長(zhǎng)期出國(guó)、參加重要活動(dòng)、離職、辭職、辭世等重要情況，由區(qū)人力資源局進(jìn)行信息維護(hù)，并報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)備案。
第二十條 區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才實(shí)行任期制，5年為1任期，到期后通過(guò)任期考核的，可續(xù)評(píng)1個(gè)任期并頒發(fā)證書(shū)。承接人才認(rèn)定和服務(wù)工作的社會(huì)組織在區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才任期內(nèi)對(duì)其進(jìn)行期中考核，滿5年時(shí)對(duì)其進(jìn)行任期考核?？己说闹饕獌?nèi)容為工作表現(xiàn)、所做貢獻(xiàn)、創(chuàng)造效益、遵紀(jì)守法等情況。考核不合格的，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，取消其區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才資格，收回或廢止證書(shū)，終止享受配套優(yōu)惠政策。各行業(yè)主管部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況制定具體考核細(xì)則。
第二十一條 區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才具有下列情形之一，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，解除其區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才身份，不再享受相關(guān)待遇：
（一）離開(kāi)我區(qū)到外地工作的；
（二）觸犯國(guó)家刑律或有其他嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的；
（三）死亡的；
（四）期中考核不合格的；
（五）任期已滿沒(méi)有續(xù)評(píng)的；
（六）C類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目終止或遷出羅湖區(qū)的；
（七）由于其他原因不再適合擔(dān)任區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才的。
第二十二條 區(qū)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)保障區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才的評(píng)選、確認(rèn)、激勵(lì)、管理、服務(wù)等工作所需經(jīng)費(fèi)。
第二十三條 采取欺騙、隱瞞、造假或其他手段騙取羅湖區(qū)“菁英人才”認(rèn)定的，或在獲認(rèn)定后條件、職務(wù)發(fā)生改變，應(yīng)解除“菁英人才”身份而未解除的，由羅湖區(qū)人力資源局會(huì)同有關(guān)單位追回其已享受待遇，追究其法律責(zé)任，并列入個(gè)人誠(chéng)信黑名單。
第六章 投訴處理
第二十四條 區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在人才認(rèn)定公示期間負(fù)責(zé)受理舉報(bào)和投訴。任何單位和個(gè)人的舉報(bào)和投訴應(yīng)實(shí)事求是，并提供有關(guān)書(shū)面證據(jù)。對(duì)于無(wú)明確事實(shí)陳述和線索的匿名舉報(bào)和投訴原則上不予受理。
第二十五條 區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭成立調(diào)查組，就舉報(bào)或投訴所涉及的問(wèn)題到相關(guān)單位或組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并形成書(shū)面調(diào)查報(bào)告。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合“菁英人才”認(rèn)定條件的，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)取消申請(qǐng)資格，并通知相關(guān)單位或人員。
第七章 附 則
第二十六條 區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)委組織部。
第二十七條 本辦法所指“以上”、“以下”均含本數(shù)。
第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
深圳市羅湖區(qū)“菁英人才”綜合服務(wù)辦法
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)《關(guān)于實(shí)施高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”的意見(jiàn)》，穩(wěn)定充實(shí)高層次產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，加大引進(jìn)高素質(zhì)優(yōu)秀人才力度，營(yíng)造良好的人才環(huán)境，制定本辦法。
第二條 本辦法所保障的人員是根據(jù)《深圳市羅湖區(qū)“菁英人才”認(rèn)定辦法》認(rèn)定的、任期內(nèi)的高層次產(chǎn)業(yè)人才。
第二章 安家補(bǔ)貼
第三條 A類(lèi)“菁英人才”可獲得一次性安家補(bǔ)貼50萬(wàn)元人民幣，B類(lèi)“菁英人才”可獲得一次性安家補(bǔ)貼30萬(wàn)元人民幣。安家補(bǔ)貼由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)審核發(fā)放。
第三章 住房安居
第四條 A類(lèi)區(qū)“菁英人才”在深圳以家庭為單位未享受過(guò)住房?jī)?yōu)惠政策、未擁有過(guò)商品住房的，可向區(qū)住房建設(shè)局申請(qǐng)免租金租住建筑面積80至90平方米左右的住房?！拜加⑷瞬拧迸c區(qū)住房建設(shè)局簽訂免租金住房租賃合同后，最長(zhǎng)可免租居住不超過(guò)2個(gè)任期。任期到期后，最多可延續(xù)居住不超過(guò)3個(gè)月,延續(xù)居住期間免租。
第五條 A類(lèi)區(qū)“菁英人才”任滿2個(gè)任期，貢獻(xiàn)突出并擁有本市戶籍的，可以向區(qū)住房建設(shè)局申請(qǐng)贈(zèng)與所免租居住的住房，經(jīng)審核并報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由區(qū)住房建設(shè)局與“菁英人才”簽訂住房贈(zèng)與合同。在居住免租住房期間購(gòu)買(mǎi)不超過(guò)一套商品住房且未申請(qǐng)物業(yè)補(bǔ)貼的，可繼續(xù)享受免租住房，免租期滿2個(gè)任期后，可申請(qǐng)贈(zèng)予所租住房。
第六條 A類(lèi)區(qū)“菁英人才”未享受過(guò)住房?jī)?yōu)惠政策、未租住免租住房的，可在購(gòu)買(mǎi)首套或第二套商品房后憑產(chǎn)權(quán)證書(shū)向區(qū)人力資源局申請(qǐng)每人每月8000元人民幣的物業(yè)補(bǔ)貼，發(fā)放期最長(zhǎng)不超過(guò)5年；居住免租住房期間購(gòu)買(mǎi)首套商品住房的，可憑產(chǎn)權(quán)證書(shū)向區(qū)人力資源局申請(qǐng)物業(yè)補(bǔ)貼，不再享受免租住房。
第七條 B類(lèi)“菁英人才”在深圳以家庭為單位未享受過(guò)住房?jī)?yōu)惠政策、未擁有過(guò)商品住房的，在房源允許情況下，可按照人才公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)向區(qū)住房建設(shè)局申請(qǐng)60平方米左右的人才公共租賃住房，實(shí)行5年免租；暫時(shí)未能安排住房的，按照每人每月5000元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放物業(yè)補(bǔ)貼，由區(qū)人力資源局審核發(fā)放，發(fā)放期最長(zhǎng)不超過(guò)5年。
第八條 C類(lèi)“菁英人才”以家庭為單位未享受過(guò)住房?jī)?yōu)惠政策、在深圳未擁有過(guò)商品住房的，在房源允許情況下，可按照人才公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)向區(qū)住建局申請(qǐng)租住羅湖區(qū)人才公共租賃住房; 暫時(shí)未能安排住房的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放物業(yè)補(bǔ)貼：博士12000元人民幣/年，碩士9000元人民幣/年，本科6000元人民幣/年，由區(qū)人力資源局審核發(fā)放，發(fā)放期最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
各行業(yè)主管部門(mén)在執(zhí)行區(qū)人才住房配租（售）管理辦法時(shí)要充分考慮C類(lèi)“菁英人才”住房安居的需要。
第九條 “菁英人才”已獲評(píng)市級(jí)高層次專(zhuān)業(yè)人才以上的，應(yīng)申請(qǐng)享受市級(jí)人才住房保障政策，不再重復(fù)享受區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才住房安居政策，區(qū)政府給予配套市級(jí)高層次專(zhuān)業(yè)人才住房貨幣保障額度的20%作為補(bǔ)充購(gòu)房或租房補(bǔ)貼，由區(qū)人力資源局審核，分5年平均發(fā)放；
夫妻雙方均為“菁英人才”的，按照人才級(jí)別較高的一方標(biāo)準(zhǔn)享受區(qū)住房安居政策；夫妻雙方為同級(jí)別的，只可選擇一方享受區(qū)住房安居政策。
第四章 創(chuàng)業(yè)扶持
第十條 對(duì)C類(lèi)“菁英人才”經(jīng)過(guò)申報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)考察和評(píng)價(jià)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予20萬(wàn)元人民幣的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。每個(gè)C類(lèi)“菁英人才”或團(tuán)隊(duì)只可申請(qǐng)一次創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，由區(qū)科技創(chuàng)新局負(fù)責(zé)審核發(fā)放。
第十一條 按照每月5000元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)給予每個(gè)C類(lèi)“菁英人才”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目工作場(chǎng)所物業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期在企業(yè)存續(xù)時(shí)間內(nèi)不超過(guò)3年；如創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在此期間遷出羅湖或項(xiàng)目終止，則停發(fā)租金補(bǔ)貼。每個(gè)C類(lèi)“菁英人才”只可申請(qǐng)一次物業(yè)補(bǔ)貼，由區(qū)科技創(chuàng)新局負(fù)責(zé)審核發(fā)放。
第五章 創(chuàng)業(yè)融資扶持
第十二條 完善人才創(chuàng)業(yè)融資扶持體系，充分發(fā)揮羅湖互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)基金的融資功效，引導(dǎo)創(chuàng)投企業(yè)支持人才創(chuàng)業(yè)和項(xiàng)目研發(fā)；探索設(shè)立鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的天使基金，引導(dǎo)社會(huì)資本投資人才項(xiàng)目和企業(yè)，培育、孵化一批具有成長(zhǎng)潛力的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
第十三條 鼓勵(lì)符合條件的人才創(chuàng)辦企業(yè)利用資本市場(chǎng)，對(duì)完成股改、掛牌、上市的人才創(chuàng)辦企業(yè)給予一定扶持。甄選重點(diǎn)金融機(jī)構(gòu)，建立戰(zhàn)略合作體系，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)和項(xiàng)目的信貸融資支持。創(chuàng)業(yè)融資扶持由區(qū)投資推廣局負(fù)責(zé)。
第六章 研修津貼
第十四條 區(qū)“菁英人才”參加短期（至少7天<含>以上，不含往返路途時(shí)間）赴高校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修或訪問(wèn)學(xué)者等學(xué)術(shù)活動(dòng)后，可向區(qū)人力資源局申請(qǐng)享受研修津貼。其中：舉辦地在亞洲以外，津貼1萬(wàn)元人民幣；舉辦地在亞洲（不含國(guó)內(nèi)），津貼5000元人民幣；舉辦地在中國(guó)（含港澳臺(tái)），津貼3000元人民幣。
第十五條 每名“菁英人才”每年可申請(qǐng)研修津貼不超過(guò)2次，由區(qū)人力資源局審核發(fā)放。
第七章 子女入學(xué)
第十六條 “菁英人才”的非深圳戶籍子女在羅湖區(qū)就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受深圳市戶籍學(xué)生同等待遇。
第十七條 “菁英人才”子女申請(qǐng)就讀羅湖區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校的，由區(qū)教育局統(tǒng)籌解決。
第八章 健康管理、養(yǎng)老服務(wù)及其他
第十八條 建立就醫(yī)綠色通道制度，為區(qū)“菁英人才”及其配偶、子女、父母及岳父母的就醫(yī)提供綠色通道。相關(guān)服務(wù)由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)生局及區(qū)屬醫(yī)院提供。
第十九條 將“菁英人才”納入?yún)^(qū)級(jí)健康管理，按照區(qū)相關(guān)規(guī)定給予保健待遇和每年一次的免費(fèi)高端體檢，所需經(jīng)費(fèi)納入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。
第二十條 根據(jù) “菁英人才”實(shí)際需要，在其任期內(nèi)為其在羅湖區(qū)居住的65歲以上父母及其配偶父母提供居家養(yǎng)老服務(wù)，解決人才的后顧之憂。所需經(jīng)費(fèi)及服務(wù)由區(qū)民政局妥善安排。
第二十一條 對(duì)在我市小汽車(chē)總量調(diào)控政策實(shí)施后未辦理過(guò)粵B牌照小汽車(chē)登記的人才，通過(guò)競(jìng)拍方式取得上牌指標(biāo)，給予車(chē)輛上牌一次性補(bǔ)貼，最高不超過(guò)2萬(wàn)元人民幣，由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)審核發(fā)放。
第九章 附 則
第二十二條 羅湖區(qū)B類(lèi)或C類(lèi)“菁英人才”在取得上一層級(jí)的“菁英人才”所需資格條件時(shí)，可以申請(qǐng)晉升為上一層級(jí)的“菁英人才”，其享受的綜合服務(wù)待遇也同步提高；其在原層級(jí)享受的綜合服務(wù)待遇同時(shí)終止。
第二十三條 各行業(yè)主管部門(mén)和相關(guān)單位須以便利、高效為原則，在本辦法頒布之日起45日內(nèi)制定有關(guān)服務(wù)保障的具體規(guī)定、流程和所需申請(qǐng)材料格式，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案并施行。
第二十四條 本辦法所指“以上”、“以下”均含本數(shù)。
第二十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
深圳市羅湖區(qū)“菁英人才”尋聘獎(jiǎng)勵(lì)辦法
第一條 為深入實(shí)施羅湖區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計(jì)劃”，打造人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方引才積極性，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)為羅湖區(qū)引進(jìn)高層次產(chǎn)業(yè)人才，制定本辦法。
第二條 本辦法所指人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，為合法注冊(cè)經(jīng)營(yíng)、從事人才委托招聘業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)；
本辦法所指專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)，為合法注冊(cè)開(kāi)展活動(dòng)，具有人才服務(wù)職能和相關(guān)資質(zhì)的協(xié)會(huì)組織；
本辦法所指企業(yè)包括在高端生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)（銀行、證券、財(cái)務(wù)、保險(xiǎn)、基金、私募、創(chuàng)投、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等）、“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)金融、電子商務(wù)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等）、深圳市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（生物、互聯(lián)網(wǎng)、新能源、新材料、新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意、節(jié)能環(huán)保等）和未來(lái)產(chǎn)業(yè)（生命健康、海洋經(jīng)濟(jì)、航空航天、軍工以及機(jī)器人、可穿戴設(shè)備、智能裝備等）產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)；
本辦法所引進(jìn)人才需符合《深圳市羅湖區(qū)“菁英人才”認(rèn)定辦法》所涵蓋的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
第三條 符合第二條規(guī)定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)，引進(jìn)符合羅湖區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、到羅湖區(qū)企業(yè)工作并簽訂勞動(dòng)合同的中央“千人計(jì)劃”人才、“特支計(jì)劃”人才、省“珠江人才計(jì)劃”人才、市“孔雀計(jì)劃”海外A類(lèi)人才和國(guó)內(nèi)A類(lèi)人才、深圳市認(rèn)定的杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才或外省、副省級(jí)以上市認(rèn)定的上述同類(lèi)同等級(jí)人才，每引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元人民幣；
引進(jìn)市“孔雀計(jì)劃”海外B類(lèi)人才、“孔雀團(tuán)隊(duì)”核心成員、深圳市認(rèn)定的地方級(jí)領(lǐng)軍人才或外省、副省級(jí)以上市認(rèn)定的同類(lèi)同等級(jí)人才，每引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元人民幣；
引進(jìn)市“孔雀計(jì)劃”海外C類(lèi)人才、深圳市認(rèn)定的后備級(jí)領(lǐng)軍人才、市“鯤鵬計(jì)劃”人才或經(jīng)外省、副省級(jí)以上市認(rèn)定的同類(lèi)同等級(jí)人才，每引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元人民幣；
引進(jìn)中央“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、省“珠江人才計(jì)劃”、市“孔雀計(jì)劃”人才本人及其帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)、深圳市認(rèn)定的杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才本人及其帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)或外省、副省級(jí)以上市認(rèn)定的上述同類(lèi)同等級(jí)人才團(tuán)隊(duì)，每引進(jìn)1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元人民幣。團(tuán)隊(duì)人數(shù)要求至少3人以上，且最低人才級(jí)別不低于市“孔雀計(jì)劃”海外C類(lèi)人才、深圳市認(rèn)定的后備級(jí)領(lǐng)軍人才或經(jīng)外省、副省級(jí)以上市認(rèn)定的同類(lèi)同等級(jí)人才；
羅湖區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)前，引進(jìn)的上述人才或團(tuán)隊(duì)成員須在羅湖企業(yè)工作并繳納社保6個(gè)月以上。
第四條 人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)審核、認(rèn)定，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后發(fā)放。引才獎(jiǎng)勵(lì)每年11至12月開(kāi)放申請(qǐng)，次年6月底前發(fā)放完畢，所需經(jīng)費(fèi)納入?yún)^(qū)人力資源局人才工作年度預(yù)算。
第五條 引才人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需提供以下材料：
（1）新引進(jìn)人才簡(jiǎn)歷；
（2）引才人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)或引進(jìn)人才的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；
（3）引進(jìn)人才的身份證（護(hù)照）、人才資格證明等；
（4）引進(jìn)人才的勞動(dòng)合同；
（5）引才人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人企業(yè)簽訂的委托招聘合同或協(xié)議；
（6）引進(jìn)的人才或團(tuán)隊(duì)成員自入職之日起6個(gè)月以上的社保清單。
每個(gè)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)只能由1個(gè)單位申請(qǐng)。
第六條 采用虛假申報(bào)手段或偽造申請(qǐng)資料騙取獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)協(xié)會(huì)，由區(qū)人力資源局收回發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)追究其法律責(zé)任。
第七條 區(qū)人力資源局在本辦法印發(fā)之日起45天內(nèi)制定業(yè)務(wù)流程和相關(guān)材料、表格并向社會(huì)公布。
第八條 本辦法所指“以上”、“以下”均含本數(shù)。
第九條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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